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2025-07-05 08:16:55　　点击量：

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　　网络营销推广常见面试问题及解析类别问题考核要点说明基础问题之前你们是如何利用QQ推广的,效果如何?之前你们是如何玩论坛的?微博如何快速增长粉丝的?微信如何快速增长粉丝的?如何快速增加APP的装机量?……考核面试者对网络推广涉及到的各个模块的实操能力。理论上面试官在这个环节可以问的问题非常多,只要是我们课程里涉及到的知识点都有可能问到。但通常的情况是面试官只问其中少数几个,大部分的面试官都会问微博和微信的问题,或者只问面试官之前亲自实操过的渠道或平台,因为这样面试官更加能准确判断出面试者的实操经验。每个模块讲课的时候,都提示过学生要点在哪里,必须掌握的核心是什么。如果学生答不出来,原因不外乎时间比较久已经忘了,或是实操的时间太少没领会透,也可能有的学生感觉老师讲课没意思上课没认真听。深度问题请你举一个具体的例子,说明你是如何制定计划、设定目标并达到它,请把你的数据报表让我们看一下?是考察面试者是否做过一些大项目,或是否做过大项目的leader,其实要的还是面试者的业务经验和管理经验。成功经验是任何企业都需要的。应聘主管岗的面试者经常会碰到这类问题。这可能是学生目前最头痛的一个面试问题,因为真实情况是他们没有这方面的经验,拿不出什么数据。这也是授课老师需要解决的一个问题,老师之前有限的经历和案例数量是远远不够的,因为学生面试时遇到的企业五花八门,什么企业都有,不可能每个学生都拿着一套东西去面试不同的企业。所以,授课老师需要利用自己的资源,大量收集相关数据(无论到朋友公司帮忙,或是利用资源收集数据均可,仅个人观点)。针对我们企业具体情况,请说出你的推广思路。考察面试者是否具备独特的思维,或是新颖的创意,同时也是企业收集创意的一个渠道,甚至有的企业还让出方案。这几乎是企业必问的问题,需要学员提前对企业有充分的了解,并做出大致的策略分析,企业要的不是十全十美回答,更不是要立马可用的解决方案,企业要的是面试者思维、创意以及直接可以拿来使用的面试者的资源储备。专业背景你认为此岗位应当具备哪些素质?考察面试者认为的岗位素质与招聘需要的岗位素质的吻合程度。专业背景和工作模式方面的问题,都是些老掉牙的问题,也是开放性问题,没有标准答案,需要学生提前自己